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成化高中黨委“愛國奮斗、崗位建功”七一系列活動方案

為深入貫徹習總書記關于弘揚愛國奮斗精神的重要指示精神,引導全體教育工作者不忘初心,牢記使命,自覺把個人理想融入教育事業發展,立足崗位建功立業,爭做新時代教育事業的奮斗者、創造者、引領者,根據市委組織部和、教育局黨委部署,經校黨委研究,各支部決定圍繞“愛國奮斗、崗位建功”主題開展七一系列活動,活動方案如下:一、主題黨日1.專題黨課。各黨支部書記以“愛國奮斗、崗位建功”為主題講授黨課,緊密結合學校和各支部工作實際,以政治引領增強黨員教師對新時代愛國奮斗精神、黨和國家奮斗目標的思想認同和政治認同。2.交流研討。⑴結合弘揚“兩彈一星”精神、“西遷精神”、載人航天精神、載人深潛精神,集中學習踐行愛國奮斗精神模范人物先進事跡。(見學習材料)⑵結合習近平總書記和黨中央關于掃黑除惡專項斗爭的重要批示指示精神專題學習,充分認識開展掃黑除惡專項斗爭的重大政治意義和現實意義。(見學習材料)⑶圍繞在新時代自覺弘揚踐行愛國奮斗精神,開展集中交流研討,支部書記明確要求,領導干部帶頭發言,全體黨員參與討論(記錄在黨的組織生活記錄簿上)。3.個人自學。全體黨員根據專題黨課內容,結合實際制定自學計劃,列出學習篇目,以“愛國奮斗、崗位建功”為主題撰寫心得體會。二、談心談話1.黨支部班子成員之間、黨員之間通過個別談話、集體座談、上門走訪等方式有組織地普遍開展談心談話活動。2.談心談話既要交流思想、溝通工作生活情況,又要相互聽取意見。黨支部班子成員要帶頭談心談話、帶頭聽取意見,特別是要深入征求黨員群眾特別是服務對象對黨支部班子的意見。三、活動時間活動時間2019年7月1日上午(暫定)四、有關要求1.各支部將本次主題黨日活動相關臺帳(包括專題黨課內容、交流研討和談心談話記錄(填好附件1—4)和《七一主題黨日活動情況統計表》(見附件5)等材料,以黨支部為單位整理歸檔,并于7月3日前報校黨委。2.各支部通過學習后,推薦一篇以“愛國奮斗、崗位建功”為主題的優秀心得體會(個人原創,題目自擬,1500字左右),于7月14日前報校黨委。中共江陰市成化高級中學委員會2019年6月27日

成化高中黨委2019年“不忘初心·與廉同行”黨風廉政建設知識測試題

一、填空題(每空1分,共10分)1、對黨員的紀律處分種類有:警告、、撤銷黨內職務、、開除黨籍。2、黨的紀律處分工作堅持的原則有:黨要管黨、從嚴治黨、、、民主集中制、懲前毖后、治病救人。3、《中國共產黨廉潔自律準則》規定中國共產黨全體黨員和各級黨員領導干部必須自覺培養高尚道德情操,努力弘揚中華民族傳統美德,廉潔自律,接受監督,永葆黨的和。4、《中國共產黨紀律處分條例》把黨章對紀律的要求整合成、組織紀律、廉潔紀律、、工作紀律、生活紀律等六項紀律。5、對嚴重違犯黨紀的黨組織的紀律處理措施為:和。二、單項選擇題(每小題3分,共計45分)1、《廉潔自律準則》和《紀律處分條例》堅持()。A、依法治國與以德治黨相結合B、依規治黨與以德治國相結合C、高標準與守底線相結合D、依規治黨與以德治黨相結合2、新《準則》第二條,堅持崇廉拒腐,清白做人,干凈做事,是要求全體黨員正確對待和處理()關系。A、公與私B、廉與腐C、儉與奢D、苦與樂3、《廉潔自律準則》要求黨員領導干部,在廉潔修身中()。A、自覺維護人民根本利益B、自覺保持人民公仆本色C、自覺提升思想道德境界D、自覺帶頭樹立良好家風4、一人有《中國共產黨紀律處分條例》規定的兩種以上(含兩種)應當受到黨紀處分的違紀行為,應當()。A、并案處理B、分別處理C、分開處理D、合并處理5、違反(),拒不執行或者擅自改變黨組織作出的重大決定,或者違反議事規則,個人或者少數人決定重大問題的,給予警告或者嚴重警告處分。A、民主集中制原則B、黨的根本原則C、個人服從黨的原則D、少數服從多數原則6、()是最根本的黨內法規,是管黨治黨的總規矩。A、憲法B、黨章C、黨紀處分條例D、廉潔自律準則7、對違犯黨紀的黨組織和黨員必須()執行紀律,黨內不允許有任何不受紀律約束的黨組織和黨員。A、嚴肅、公平B、公平、公正C、嚴肅、公正D、公開、公道8、黨員受到留黨察看處分期間,其黨內職務()A、保留B、自然撤銷C、由領導決定D、沒有具體規定9、新《條例》規定,對于嚴重違犯黨紀、本身又不能糾正的黨組織領導機構,應當予以()A、改組B、解散C、重組D、撤銷10、利用職權或者職務上的影響,違反有關規定占用公物歸個人使用,時間超過(),情節較重的,給予警告或者嚴重警告處分;情節嚴重的,給予撤銷黨內職務處分。A、三個月B、六個月C、一年D、兩年11、黨員受到留黨察看處分的,恢復黨員權利后()內不得在黨內擔任和向黨外組織推薦擔任與其原任職務相當或者高于其原任職務的職務。A、半年B、一年C、一年半D、兩年12、新《條例》規定,違紀行為有關領導責任人員區分為:直接責任者、主要領導責任者和()A、重要領導責任者B、領導責任者C、間接領導責任者D、主要負責人13、以下對于直接責任者說法正確的是()A、指在其職責范圍內,不履行或者不正確履行自己的職責,對造成的損失或者后果起決定性作用的黨員或者黨員領導干部。B、是指在其職責范圍內,對直接主管的工作不履行或者不正確履行職責,對造成的損失或者后果負直接領導責任的黨員領導干部。C、是指在其職責范圍內,對應管的工作或者參與決定的工作不履行或者不正確履行職責,對造成的損失或者后果負次要領導責任的黨員領導干部。D、指在其職責范圍內,不履行或者不正確履行自己的職責,對造成的損失或者后果負次要領導責任的黨員領導干部。14、以下屬于違反群眾紀律的行為的是()A、妄議中央大政方針,破壞黨的集中統一的;B、違反民主集中制原則,拒不執行或者擅自改變黨組織作出的重大決定的;C、收受可能影響公正執行公務的禮品、禮金、消費卡等;D、在社會保障、政策扶持、救災救濟款物分配等事項中優親厚友、明顯有失公平的;15、以下不屬于違反政治紀律的行為的是()A、通過信息網絡、廣播、電視等方式,公開發表堅持資產階級自由化立場、反對四項基本原則的;B、丑化黨和國家形象,或者詆毀、誣蔑黨和國家領導人,或者歪曲黨史、軍史的;C、違反有關規定自定薪酬或者濫發津貼、補貼、獎金等;D、在黨內搞團團伙伙、結黨營私、拉幫結派、培植私人勢力或者通過搞利益交換、為自己營造聲勢等活動撈取政治資本的。三、多項選擇題(每小題3分,共計30分)1、黨的紀律是()必須遵守的行為規則。A、黨的各級組織B、全體黨員C、領導干部D、國家干部2、黨組織和黨員違反(),危害黨、國家和人民利益的行為,依照規定應當給予紀律處理或者處分的,都必須受到追究。A、黨章和其他黨內法規B、國家法律法規C、黨和國家政策D、社會主義道德3、有()情形的,應當從重或者加重處分。A、在紀律集中整飭過程中,不收斂的B、在紀律集中整飭過程中,不收手的C、強迫他人違紀的D、唆使他人違紀的4、對于黨員違犯黨紀應當給予警告或者嚴重警告處分,但是具有()情形之一的,可以給予批評教育或者組織處理,免予黨紀處分。A、主動交代本人應當受到黨紀處分的問題的。B、檢舉同案人或者其他人應當受到黨紀處分或者法律追究的問題,經查證屬實的。C、主動挽回損失、消除不良影響或者有效阻止危害結果發生的。D、主動上交違紀所得的。5、黨組織在紀律審查中發現黨員有貪污賄賂、失職瀆職等刑法規定的行為涉嫌犯罪的,應當給予()處分。A、撤銷黨內職務B、留黨察看C、開除黨籍D、嚴重警告6、黨員被依法逮捕的,黨組織應當按照管理權限中止其()等黨員權利。A、表決權B、選舉權C、投票權D、被選舉權7、黨員廉潔自律規范包括()。A、堅持公私分明,先公后私,克己奉公B、堅持崇廉拒腐,清白做人,干凈做事C、堅持尚儉戒奢,艱苦樸素,勤儉節約D、堅持吃苦在前,享受在后,甘于奉獻8、預備黨員違犯黨紀,情節較輕,可以保留預備黨員資格的,黨組織應當對其();情節較重的,應當取消其預備黨員資格。A、批評教育B、繼續培訓C、延長預備期D、限期改正9、通過信息網絡、廣播、電視、報刊、書籍、講座、論壇、報告會、座談會等方式,有下列()行為之一,情節嚴重的,給予開除黨籍處分。A、丑化黨和國家形象B、詆毀、誣蔑黨和國家領導人C、歪曲黨史的D、歪曲軍史的10、對抗組織審查,有下列()行為的;情節嚴重的,給予開除黨籍處分。A、串供或者偽造、銷毀、轉移、隱匿證據的B、阻止他人揭發檢舉、提供證據材料的C、包庇同案人員D、向組織提供虛假情況,掩蓋事實的四、判斷題(每小題3分,共計15分)1、新《準則》和《條例》自2016年1月1日起施行。()2、黨員留黨察看期間,堅持不改或者又發現其他應當受到黨紀處分的違紀行為的,應當繼續留黨察看。()3、黨組織和黨員違反黨和國家政策的行為,依照規定應當給予紀律處理或者處分的,必須受到追究。()4、收受可能影響公正執行公務的禮品、禮金、消費卡等,情節嚴重的,給予留黨察看處分。()5、不按照有關規定或者工作要求,向組織請示報告重大問題、重要事項的,給予警告或者嚴重警告處分;情節嚴重的,給予撤銷黨內職務或者留黨察看處分。()

《新時代高校教師職業行為十項準則》《新時代中小學教師職業行為十項準則》

教育部印發新時代教師職業行為十項準則,再規范教師職業行為教育部關于印發《新時代高校教師職業行為十項準則》《新時代中小學教師職業行為十項準則》《新時代幼兒園教師職業行為十項準則》的通知教師〔2018〕16號各省、自治區、直轄市教育廳(教委),新疆生產建設兵團教育局,有關部門(單位)教育司(局),部屬各高等學校、部省合建各高等高校:為深入貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神,深入貫徹落實全國教育大會精神,扎實推進《中共中央國務院關于全面深化新時代教師隊伍建設改革的意見》的實施,進一步加強師德師風建設,我部研究制定了《新時代高校教師職業行為十項準則》《新時代中小學教師職業行為十項準則》《新時代幼兒園教師職業行為十項準則》(以下統稱準則)?,F印發給你們,請結合實際,認真貫徹執行。一、準則是教師職業行為的基本規范。師德師風是評價教師隊伍素質的第一標準。長期以來,廣大教師牢記使命、不忘初心,愛崗敬業、教書育人,改革創新、服務社會,作出了重大貢獻,黨和國家高度肯定,學生、家長和社會普遍尊重。但是,也有個別教師放松自我要求,不能認真履職盡責,甚至出現嚴重違反師德行為,損害教師隊伍整體形象。制定教師職業行為準則,明確新時代教師職業規范,針對主要問題、突出問題劃定基本底線,是對廣大教師的警示提醒和嚴管厚愛,是深化師德師風建設,造就政治素質過硬、業務能力精湛、育人水平高超的高素質教師隊伍的關鍵之舉。二、立即部署扎實開展準則的學習貫徹。各地各校要立即行動,結合落實師德師風建設長效機制,開展準則的學習貫徹。要結合本地區、本學校實際進行細化,制定具體化的教師職業行為負面清單及失范行為處理辦法,提高針對性、操作性。要做好宣傳解讀,堅持全覆蓋、無死角,采取多種形式幫助廣大教師全面理解和準確把握,做到人人應知應做、必知必做,真正把教書育人和自我修養結合起來,時刻自重、自省、自警、自勵,自覺做以德立身、以德立學、以德施教、以德育德的楷模,維護教師職業形象,提振師道尊嚴。三、把準則要求落實到教師管理具體工作中。要把好教師入口關,在教師招聘、引進時組織開展準則的宣講,確保每位新入職教師知準則、守底線。要將準則要求體現在教師聘用、聘任合同中,明確有關責任。要強化考核,在教師年度考核、職稱評聘、推優評先、表彰獎勵等工作中必須進行師德考核,實行師德失范“一票否決”。改進師德考核方式方法,避免形式化、隨意化。完善師德考核指標體系,提高科學性、實效性。四、以有力措施堅決查處師德違規行為。各地各校要按照準則及相應的處理指導意見、處理辦法要求,嚴格舉報受理和違規查處。對于發生準則中禁止行為的,要態度堅決,一查到底,依法依規嚴肅懲處,絕不姑息。對于有虐待、猥褻、性騷擾等嚴重侵害學生行為的,一經查實,要撤銷其所獲榮譽、稱號,追回相關獎金,依法依規撤銷教師資格、解除教師職務、清除出教師隊伍,同時還要錄入全國教師管理信息系統,任何學校不得再聘任其從事教學、科研及管理等工作。涉嫌違法犯罪的要及時移送司法機關依法處理。要嚴格落實學校主體責任,建立師德建設責任追究機制,對師德違規行為監管不力、拒不處分、拖延處分或推諉隱瞞等失職失責問題,造成不良影響或嚴重后果的,要按照干部管理權限嚴肅追究責任。各地貫徹落實準則的情況,請及時報告教育部。教育部將適時對落實情況進行督查。2018年11月8日新時代中小學教師職業行為十項準則教師是人類靈魂的工程師,是人類文明的傳承者。長期以來,廣大教師貫徹黨的教育方針,教書育人,嘔心瀝血,默默奉獻,為國家發展和民族振興作出了重大貢獻。新時代對廣大教師落實立德樹人根本任務提出新的更高要求,為進一步增強教師的責任感、使命感、榮譽感,規范職業行為,明確師德底線,引導廣大教師努力成為有理想信念、有道德情操、有扎實學識、有仁愛之心的好老師,著力培養德智體美勞全面發展的社會主義建設者和接班人,特制定以下準則。一、堅定政治方向。堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,擁護中國共產黨的領導,貫徹黨的教育方針;不得在教育教學活動中及其他場合有損害黨中央權威、違背黨的路線方針政策的言行。二、自覺愛國守法。忠于祖國,忠于人民,恪守憲法原則,遵守法律法規,依法履行教師職責;不得損害國家利益、社會公共利益,或違背社會公序良俗。三、傳播優秀文化。帶頭踐行社會主義核心價值觀,弘揚真善美,傳遞正能量;不得通過課堂、論壇、講座、信息網絡及其他渠道發表、轉發錯誤觀點,或編造散布虛假信息、不良信息。四、潛心教書育人。落實立德樹人根本任務,遵循教育規律和學生成長規律,因材施教,教學相長;不得違反教學紀律,敷衍教學,或擅自從事影響教育教學本職工作的兼職兼薪行為。五、關心愛護學生。嚴慈相濟,誨人不倦,真心關愛學生,嚴格要求學生,做學生良師益友;不得歧視、侮辱學生,嚴禁虐待、傷害學生。六、加強安全防范。增強安全意識,加強安全教育,保護學生安全,防范事故風險;不得在教育教學活動中遇突發事件、面臨危險時,不顧學生安危,擅離職守,自行逃離。七、堅持言行雅正。為人師表,以身作則,舉止文明,作風正派,自重自愛;不得與學生發生任何不正當關系,嚴禁任何形式的猥褻、性騷擾行為。八、秉持公平誠信。堅持原則,處事公道,光明磊落,為人正直;不得在招生、考試、推優、保送及績效考核、崗位聘用、職稱評聘、評優評獎等工作中徇私舞弊、弄虛作假。九、堅守廉潔自律。嚴于律己,清廉從教;不得索要、收受學生及家長財物或參加由學生及家長付費的宴請、旅游、娛樂休閑等活動,不得向學生推銷圖書報刊、教輔材料、社會保險或利用家長資源謀取私利。十、規范從教行為。勤勉敬業,樂于奉獻,自覺抵制不良風氣;不得組織、參與有償補課,或為校外培訓機構和他人介紹生源、提供相關信息。

教育部關于印發《嚴禁中小學校和在職中小學教師有償補課的規定》的通知

教師〔2015〕5號各省、自治區、直轄市教育廳(教委),新疆生產建設兵團教育局:  為進一步加強中小學師德師風建設,規范中小學校辦學行為,大力推進素質教育,切實減輕學生學業負擔,堅決糾正人民群眾反映強烈的教育行風問題,現將《嚴禁中小學校和在職中小學教師有償補課的規定》(以下簡稱《規定》)印發給你們,請認真貫徹執行?! ∫?、加強組織領導,落實主體責任。嚴禁中小學校和在職中小學教師有償補課是全面貫徹黨的教育方針,落實立德樹人根本任務的必然要求,是深入解決“四風”問題重要舉措。各省級教育部門是責任主體,要高度重視,加強領導,按照《規定》要求,結合實際研究制訂標本兼治的具體實施方案和細化的違規處理辦法。建立健全領導責任制和工作機制,緊盯寒暑假、法定節假日等重要時間節點,扎實有序開展有償補課專項治理活動,堅決制止有償補課等亂收費行為?! 《?、開展專項督查,嚴格責任追究。我部將把治理有償補課納入督導檢查的重點內容,定期開展專項督查。各省級教育部門要開展自查,將治理有償補課納入專項督導和責任督學掛牌督導,對《規定》中所列舉的行為要發現一起、查處一起,并對典型案件予以曝光。對監管不力、問題頻發、社會反響強烈的學校和地方,要嚴格追究其主要負責人的責任。對于在課堂上故意不完成教育教學任務、課上不講課后講并收取補課費的,以及打擊報復不參與有償補課學生等嚴重違紀、敗壞師德的行為要重點查辦,實行“零容忍”?! ∪?、強化宣傳教育,注重正面引導。各地教育部門要通過各種方式,迅速將《規定》要求傳達到中小學校、教職員工、學生及家長。將學習《規定》作為2015年師德教育的重點內容,記入教師培訓學時。教育引導廣大教師踐行社會主義核心價值觀,立德樹人,自覺拒絕有償補課,對每名學生認真負責,為學習有困難學生答疑輔導,開展課前課后或假期義務值守等志愿服務。選樹并宣傳優秀教師典型,充分展現當代教師無私奉獻、崇德向善的精神風貌,傳播教育正能量?! ∷?、嚴格教師管理,接受社會監督。各地教育部門要將在職教師是否組織或參與有償補課,作為年度考核、職務評審、崗位聘用、實施獎懲的重要依據,實行一票否決制。中小學校領導要帶頭執行規定,堅決杜絕學校組織或參與有償補課行為,并加強對教師從教行為的管理。積極構建學校、教師、學生、家長及社會廣泛參與的監督體系,暢通和公開舉報渠道,主動接受社會監督。教育部公布統一監督舉報電話:010-66092315、66093315;舉報郵箱:12391@moe.edu.cn?! 「魇〖壗逃块T請于2015年底前將《規定》的實施方案和處理辦法報送我部教師工作司,并向社會公布。教育部2015年6月29日嚴禁中小學校和在職中小學教師有償補課的規定  一、嚴禁中小學校組織、要求學生參加有償補課;  二、嚴禁中小學校與校外培訓機構聯合進行有償補課;  三、嚴禁中小學校為校外培訓機構有償補課提供教育教學設施或學生信息;  四、嚴禁在職中小學教師組織、推薦和誘導學生參加校內外有償補課;  五、嚴禁在職中小學教師參加校外培訓機構或由其他教師、家長、家長委員會等組織的有償補課;  六、嚴禁在職中小學教師為校外培訓機構和他人介紹生源、提供相關信息?! τ谶`反上述規定的中小學校,視情節輕重,相應給予通報批評、取消評獎資格、撤消榮譽稱號等處罰,并追究學校領導責任及相關部門的監管責任。對于違反上述規定的在職中小學教師,視情節輕重,分別給予批評教育、誡勉談話、責令檢查、通報批評直至相應的行政處分。

事業單位工作人員處分暫行規定人力資源和社會保障部、監察部令

事業單位工作人員處分暫行規定人力資源和社會保障部、監察部令(第18號)《事業單位工作人員處分暫行規定》已經人力資源社會保障部部務會、監察部部長辦公會審議通過,現予公布,自2012年9月1日起施行。事業單位工作人員處分暫行規定第一章 總則第一條為嚴肅事業單位紀律,規范事業單位工作人員行為,保證事業單位及其工作人員依法履行職責,制定本規定。第二條事業單位工作人員違法違紀,應當承擔紀律責任的,依照本規定給予處分。對法律、法規授權的具有公共事務管理職能的事業單位中經批準參照《中華人民共和國公務員法》管理的工作人員給予處分,參照《行政機關公務員處分條例》的有關規定辦理。對行政機關任命的事業單位工作人員,法律、法規授權的具有公共事務管理職能的事業單位中不參照《中華人民共和國公務員法》管理的工作人員,國家行政機關依法委托從事公共事務管理活動的事業單位工作人員給予處分,適用本規定;但監察機關對上述人員違法違紀行為進行調查處理的程序和作出處分決定的權限,以及作為監察對象的事業單位工作人員對處分決定不服向監察機關提出申訴的,依照《中華人民共和國行政監察法》及其實施條例辦理。第三條給予事業單位工作人員處分,應當堅持公正、公平和教育與懲處相結合的原則。給予事業單位工作人員處分,應當與其違法違紀行為的性質、情節、危害程度相適應。給予事業單位工作人員處分,應當事實清楚、證據確鑿、定性準確、處理恰當、程序合法、手續完備。第四條事業單位工作人員涉嫌犯罪的,應當移送司法機關依法追究刑事責任。第二章 處分的種類和適用第五條處分的種類為:(一)警告;(二)記過;(三)降低崗位等級或者撤職;(四)開除。其中,撤職處分適用于行政機關任命的事業單位工作人員。第六條受處分的期間為:(一)警告,6個月;(二)記過,12個月;(三)降低崗位等級或者撤職,24個月。第七條事業單位工作人員受到警告處分的,在受處分期間,不得聘用到高于現聘崗位等級的崗位;在作出處分決定的當年,年度考核不能確定為優秀等次。事業單位工作人員受到記過處分的,在受處分期間,不得聘用到高于現聘崗位等級的崗位,年度考核不得確定為合格及以上等次。事業單位工作人員受到降低崗位等級處分的,自處分決定生效之日起降低一個以上崗位等級聘用,按照事業單位收入分配有關規定確定其工資待遇;在受處分期間,不得聘用到高于受處分后所聘崗位等級的崗位,年度考核不得確定為基本合格及以上等次。行政機關任命的事業單位工作人員在受處分期間的任命、考核、工資待遇按照干部人事管理權限,參照本條第一款、第二款、第三款規定執行。事業單位工作人員受到開除處分的,自處分決定生效之日起,終止其與事業單位的人事關系。第八條事業單位工作人員受到記過以上處分的,在受處分期間不得參加本專業(技術、技能)領域專業技術職務任職資格或者工勤技能人員技術等級考試(評審)。應當取消專業技術職務任職資格或者職業資格的,按照有關規定辦理。第九條事業單位工作人員同時有兩種以上需要給予處分的行為的,應當分別確定其處分。應當給予的處分種類不同的,執行其中最重的處分;應當給予開除以外多個相同種類處分的,執行該處分,但處分期應當按照一個處分期以上、兩個處分期之和以下確定。事業單位工作人員在受處分期間受到新的處分的,其處分期為原處分期尚未執行的期限與新處分期限之和,但是最長不得超過48個月。第十條事業單位工作人員兩人以上共同違法違紀,需要給予處分的,按照各自應當承擔的責任,分別給予相應的處分。第十一條有下列情形之一的,應當從重處分:(一)在兩人以上的共同違法違紀行為中起主要作用的;(二)隱匿、偽造、銷毀證據的;(三)串供或者阻止他人揭發檢舉、提供證據材料的;(四)包庇同案人員的;(五)法律、法規、規章規定的其他從重情節。第十二條有下列情形之一的,應當從輕處分:(一)主動交代違法違紀行為的;(二)主動采取措施,有效避免或者挽回損失的;(三)檢舉他人重大違法違紀行為,情況屬實的。第十三條事業單位工作人員主動交代違法違紀行為,并主動采取措施有效避免或者挽回損失的,應當減輕處分或者免予處分。事業單位工作人員違法違紀行為情節輕微,經過批評教育后改正的,可以免予處分。第十四條事業單位工作人員有本規定第十一條、第十二條規定情形之一的,應當在本規定第三章規定的處分幅度以內從重或者從輕給予處分。事業單位工作人員有本規定第十三條第一款規定情形的,應當在本規定第三章規定的處分幅度以外,減輕一個處分的檔次給予處分。應當給予警告處分,又有減輕處分的情形的,免予處分。第十五條事業單位有違法違紀行為,應當追究紀律責任的,依法對負有責任的領導人員和直接責任人員給予處分。第三章 違法違紀行為及其適用的處分第十六條有下列行為之一的,給予記過處分;情節較重的,給予降低崗位等級或者撤職處分;情節嚴重的,給予開除處分:(一)散布損害國家聲譽的言論,組織或者參加旨在損害國家利益的集會、游行、示威等活動的;(二)組織或者參加非法組織的;(三)接受境外資助從事損害國家利益或者危害國家安全活動的;(四)接受損害國家榮譽和利益的境外邀請、獎勵,經批評教育拒不改正的;(五)違反國家民族宗教法規和政策,造成不良后果的;(六)非法出境、未經批準獲取境外永久居留資格或者取得外國國籍的;(七)攜帶含有依法禁止內容的書刊、音像制品、電子讀物進入國(境)內的;(八)其他違反政治紀律的行為。有前款第(一)項至第(三)項規定的行為,但屬于不明真相被裹挾參加、經批評教育后確有悔改表現的,可以減輕或者免予處分。第十七條有下列行為之一的,給予警告或者記過處分;情節較重的,給予降低崗位等級或者撤職處分;情節嚴重的,給予開除處分:(一)在執行國家重要任務、應對公共突發事件中,不服從指揮、調遣或者消極對抗的;(二)破壞正常工作秩序,給國家或者公共利益造成損失的;(三)違章指揮、違規操作,致使人民生命財產遭受損失的;(四)發生重大事故、災害、事件,擅離職守或者不按規定報告、不采取措施處置或者處置不力的;(五)在項目評估評審、產品認證、設備檢測檢驗等工作中徇私舞弊,或者違反規定造成不良影響的;(六)泄露國家秘密的;(七)泄露因工作掌握的內幕信息,造成不良后果的;(八)采取不正當手段為本人或者他人謀取崗位,或者在事業單位公開招聘等人事管理工作中有其他違反組織人事紀律行為的;(九)其他違反工作紀律失職瀆職的行為。有前款第(六)項規定行為的,給予記過以上處分。第十八條有下列行為之一的,給予警告或者記過處分;情節較重的,給予降低崗位等級或者撤職處分;情節嚴重的,給予開除處分:(一)貪污、索賄、受賄、行賄、介紹賄賂、挪用公款的;(二)利用工作之便為本人或者他人謀取不正當利益的;(三)在公務活動或者工作中接受禮金、各種有價證券、支付憑證的;(四)利用知悉或者掌握的內幕信息謀取利益的;(五)用公款旅游或者變相用公款旅游的;(六)違反國家規定,從事、參與營利性活動或者兼任職務領取報酬的;(七)其他違反廉潔從業紀律的行為。有前款第(一)項規定行為的,給予記過以上處分。第十九條有下列行為之一的,給予警告或者記過處分;情節較重的,給予降低崗位等級或者撤職處分;情節嚴重的,給予開除處分:(一)違反國家財政收入上繳有關規定的;(二)違反規定使用、騙取財政資金或者社會保險基金的;(三)擅自設定收費項目或者擅自改變收費項目的范圍、標準和對象的;(四)揮霍、浪費國家資財或者造成國有資產流失的;(五)違反國有資產管理規定,擅自占有、使用、處置國有資產的;(六)在招標投標和物資采購工作中違反有關規定,造成不良影響或者損失的;(七)其他違反財經紀律的行為。第二十條有下列行為之一的,給予警告或者記過處分;情節較重的,給予降低崗位等級或者撤職處分;情節嚴重的,給予開除處分:(一)利用專業技術或者技能實施違法違紀行為的;(二)有抄襲、剽竊、侵吞他人學術成果,偽造、篡改數據文獻,或者捏造事實等學術不端行為的;(三)利用職業身份進行利誘、威脅或者誤導,損害他人合法權益的;(四)利用權威、地位或者掌控的資源,壓制不同觀點,限制學術自由,造成重大損失或者不良影響的;(五)在申報崗位、項目、榮譽等過程中弄虛作假的;(六)工作態度惡劣,造成不良社會影響的;(七)其他嚴重違反職業道德的行為。有前款第(一)項規定行為的,給予記過以上處分。第二十一條有下列行為之一的,給予警告或者記過處分;情節較重的,給予降低崗位等級或者撤職處分;情節嚴重的,給予開除處分:(一)制造、傳播違法違禁物品及信息的;(二)組織、參與賣淫、嫖娼等色情活動的;(三)吸食毒品或者組織、參與賭博活動的;(四)違反規定超計劃生育的;(五)包養情人的;(六)有虐待、遺棄家庭成員,或者拒不承擔贍養、撫養、扶養義務等的;(七)其他嚴重違反公共秩序、社會公德的行為。有前款第(二)項、第(三)項、第(四)項、第(五)項規定行為的,給予降低崗位等級或者撤職以上處分。第二十二條事業單位工作人員被依法判處刑罰的,給予降低崗位等級或者撤職以上處分。其中,被依法判處有期徒刑以上刑罰的,給予開除處分。行政機關任命的事業單位工作人員,被依法判處刑罰的,給予開除處分。第四章 處分的權限和程序第二十三條對事業單位工作人員的處分,按照以下權限決定:(一)警告、記過、降低崗位等級或者撤職處分,按照干部人事管理權限,由事業單位或者事業單位主管部門決定。其中,由事業單位決定的,應當報事業單位主管部門備案。(二)開除處分由事業單位主管部門決定,并報同級事業單位人事綜合管理部門備案。對中央和地方直屬事業單位工作人員的處分,按照干部人事管理權限,由本單位或者有關部門決定;其中,由本單位作出開除處分決定的,報同級事業單位人事綜合管理部門備案。第二十四條對事業單位工作人員的處分,按照以下程序辦理:(一)對事業單位工作人員違法違紀行為初步調查后,需要進一步查證的,應當按照干部人事管理權限,經事業單位負責人批準或者有關部門同意后立案;(二)對被調查的事業單位工作人員的違法違紀行為作進一步調查,收集、查證有關證據材料,并形成書面調查報告;(三)將調查認定的事實及擬給予處分的依據告知被調查的事業單位工作人員,聽取其陳述和申辯,并對其所提出的事實、理由和證據進行復核,記錄在案。被調查的事業單位工作人員提出的事實、理由和證據成立的,應予采信;(四)按照處分決定權限,作出對該事業單位工作人員給予處分、免予處分或者撤銷案件的決定;(五)處分決定單位印發處分決定;(六)將處分決定以書面形式通知受處分事業單位工作人員本人和有關單位,并在一定范圍內宣布;(七)將處分決定存入受處分事業單位工作人員的檔案。處分決定自作出之日起生效。第二十五條事業單位工作人員涉嫌違法違紀,已經被立案調查,不宜繼續履行職責的,可以按照干部人事管理權限,由事業單位或者有關部門暫停其職責。被調查的事業單位工作人員在違法違紀案件立案調查期間,不得解除聘用合同、出國(境)或者辦理退休手續。第二十六條對事業單位工作人員違法違紀案件進行調查,應當由兩名以上辦案人員進行;接受調查的單位和個人應當如實提供情況。以暴力、威脅、引誘、欺騙等非法方式收集的證據不得作為定案的根據。第二十七條參與事業單位工作人員違法違紀案件調查、處理的人員有下列情形之一的,應當提出回避申請;被調查的事業單位工作人員以及與案件有利害關系的公民、法人或者其他組織有權要求其回避:(一)與被調查的事業單位工作人員有夫妻關系、直系血親、三代以內旁系血親關系或者近姻親關系的;(二)與被調查的案件有利害關系的;(三)與被調查的事業單位工作人員有其他關系,可能影響案件公正處理的。第二十八條處分決定單位負責人的回避,按照干部人事管理權限決定;其他參與違法違紀案件調查、處理的人員的回避,由處分決定單位負責人決定。處分決定單位發現參與違法違紀案件調查、處理的人員有應當回避情形的,可以直接決定該人員回避。第二十九條給予事業單位工作人員處分,應當自批準立案之日起6個月內作出決定;案情復雜或者遇有其他特殊情形的可以延長,但是辦案期限最長不得超過12個月。第三十條處分決定應當包括下列內容:(一)受處分事業單位工作人員的姓名、工作單位、原所聘崗位(所任職務)名稱及等級等基本情況;(二)經查證的違法違紀事實;(三)處分的種類、受處分的期間和依據;(四)不服處分決定的申訴途徑和期限;(五)處分決定單位的名稱、印章和作出決定的日期。第三十一條事業單位工作人員受到開除處分后,事業單位應當及時辦理檔案和社會保險關系轉移手續,具體辦法按照有關規定執行。第五章 處分的解除第三十二條事業單位工作人員受開除以外的處分,在受處分期間有悔改表現,并且沒有再出現違法違紀情形的,處分期滿,經原處分決定單位批準后解除處分。事業單位工作人員在受處分期間終止或解除聘用合同的,處分期滿后,自然解除處分。受處分事業單位工作人員要求原處分決定單位提供解除處分相關證明的,原處分決定單位應當予以提供。第三十三條事業單位工作人員在受處分期間有重大立功表現,按照有關規定給予個人記功以上獎勵的,經批準后可以提前解除處分。第三十四條事業單位工作人員處分的解除或者提前解除,按照以下程序辦理:(一)按照干部人事管理權限,事業單位或者有關部門對受處分事業單位工作人員在受處分期間的表現情況,進行全面了解,并形成書面報告;(二)按照處分決定權限,作出解除或者提前解除處分的決定;(三)印發解除或者提前解除處分的決定;(四)將解除或者提前解除處分的決定以書面形式通知本人,并在原宣布處分的范圍內宣布;(五)將解除或者提前解除處分的決定存入該工作人員的檔案。解除處分決定自作出之日起生效。第三十五條事業單位工作人員處分的解除或者提前解除按照本規定第二十七條、第二十八條的規定執行回避。第三十六條解除或者提前解除處分的決定應當包括原處分的種類和解除或者提前解除處分的依據,以及該工作人員在受處分期間的表現情況等內容。第三十七條處分解除后,考核、競聘上崗和晉升工資按照國家有關規定執行,不再受原處分的影響。但是,受到降低崗位等級或者撤職處分的,不視為恢復受處分前的崗位等級和工資待遇。第三十八條解除處分的決定應當在處分期滿后一個月內作出。第六章 復核和申訴第三十九條受到處分的事業單位工作人員對處分決定不服的,可以自知道或者應當知道該處分決定之日起三十日內向原處分決定單位申請復核。對復核結果不服的,可以自接到復核決定之日起三十日內,按照規定向原處分決定單位的主管部門或者同級事業單位人事綜合管理部門提出申訴。受到處分的中央和地方直屬事業單位工作人員的申訴,按照干部人事管理權限,由同級事業單位人事綜合管理部門受理。第四十條原處分決定單位應當自接到復核申請后的三十日內作出復核決定。受理申訴的單位應當自受理之日起六十日內作出處理決定;案情復雜的,可以適當延長,但是延長期限最多不超過三十日。復核、申訴期間不停止處分的執行。事業單位工作人員不因提出復核、申訴而被加重處分。第四十一條有下列情形之一的,受理處分復核、申訴的單位應當撤銷處分決定,重新作出決定或者責令原處分決定單位重新作出決定:(一)處分所依據的事實不清、證據不足的;(二)違反規定程序,影響案件公正處理的;(三)超越職權或者濫用職權作出處分決定的。第四十二條有下列情形之一的,受理復核、申訴的單位應當變更處分決定或者責令原處分決定單位變更處分決定:(一)適用法律、法規、規章錯誤的;(二)對違法違紀行為的情節認定有誤的;(三)處分不當的。第四十三條事業單位工作人員的處分決定被變更,需要調整該工作人員的崗位等級或者工資待遇的,應當按照規定予以調整;事業單位工作人員的處分決定被撤銷的,應當恢復該工作人員的崗位等級、工資待遇,按照原崗位等級安排相應的崗位,并在適當范圍內為其恢復名譽。被撤銷處分或者被減輕處分的事業單位工作人員工資待遇受到損失的,應當予以補償。第七章 附則第四十四條已經退休的事業單位工作人員有違法違紀行為應當受到處分的,不再作出處分決定。但是,應當給予降低崗位等級或者撤職以上處分的,相應降低或者取消其享受的待遇。第四十五條對事業單位工作人員處分工作中有濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊、收受賄賂等違法違紀行為的工作人員,按照有關規定給予處分;涉嫌犯罪的,移送司法機關依法追究刑事責任。第四十六條對機關工勤人員給予處分,參照本規定執行。第四十七條教育、醫療衛生、科技、體育等部門,可以依據本規定,結合自身工作的實際情況,與國務院人力資源社會保障部門和國務院監察機關聯合制定具體辦法。第四十八條本規定自2012年9月1日起施行。

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